گروه نگهبانان در تست MBTI
۱ سخت‌کوش و با اعتماد به نفس
این گروها عبارتند از ISTJ (بازپرس) ،ISFJ (محافظ)، ESTJ (مدیر) و ESFJ (سفیر) که خیلی عملی و کارآمدن. با اونایی که نزدیکشون هستند راحتن و افتخار می‌کنن به شخصیتشون. اینا به دنبال چیزای مرتب و امن و پایدارن و اغلب سخت کار می‌کنن تا این وضعیتو حفظ کنن. از این بابت شهرت خوبی برخوردارن، از خانواده گرفته تا دفتر کار.
اینا مراقب و هماهنگن. به شدت محرکن، این یعنی که برای انگیزه و تمرکز خیلی وابسته به عوامل خارجی نیستن. سخت کار می‌کنن و می‌خوان هیچ وقت کسی رو ناامید نکنن و انتظار دارن که دیگران هم همین اخلاق رو داشته باشن. این تیپا ترجیح میدن در قوانین و روش‌های ثابت و واضح کار کنن. براشون پیشنهاد ایده‌پردازی و نوآوری کم ارزشه، واسه همین روش‌های معمول و مشخص براشون منطقی‌تره. شعارشونم اینه: اگه کار می‌کنه، بهش دست نزن.
توی این گروه ۷۸ درصد می‌گن که توی اجرای ایده‌هاشون ماهرن.
اینا مراقب و هماهنگن. به شدت محرکن، این یعنی که برای انگیزه و تمرکز خیلی وابسته به عوامل خارجی نیستن. سخت کار می‌کنن و می‌خوان هیچ وقت کسی رو ناامید نکنن و انتظار دارن که دیگران هم همین اخلاق رو داشته باشن. این تیپا ترجیح میدن در قوانین و روش‌های ثابت و واضح کار کنن. براشون پیشنهاد ایده‌پردازی و نوآوری کم ارزشه، واسه همین روش‌های معمول و مشخص براشون منطقی‌تره. شعارشونم اینه: اگه کار می‌کنه، بهش دست نزن.
توی این گروه ۷۸ درصد می‌گن که توی اجرای ایده‌هاشون ماهرن.
۲ پایداری و استمرار
واقعا از گذشته برای اینده‌شون استفاده می‌کنن. اینا دقیقا افرادی هستن که به سنت‌ها و روش‌های ثابت علاقه دارن. مثلا ممکنه بهترین شیوه برای پخت پیتزا یا الگوریتم نوشتن رو از قدیمی‌ترین روش‌ها یاد بگیرن. اینطوری ادامه میدن و دائم پیشرفت می‌کنن. اصلاح و بهتر کردن اون چیزیه که خیلی ازش لذت می‌برن. بهتره یک پروژه رو تموم کنن و باهاش ادامه بدن، تا اینکه با هر ایده‌ای که بیاد شروع کنن و بعدا رهاش کنن.
اینا دوست دارن تو محیطی که قوانینش روشن و مشخصه رشد کنن. براشون مهمه که یه مثال خوب باشن، بدون اینکه رسما رهبر باشن. وقتی یه گروه خوب رو هدایت می‌کنن، حس خوبی بهشون دست میده. ممکنه شغلشون معلمی، مدیریت، یا هر کاری که ارتباط با مردم داشته باشه باشه. ۸۲ درصد گفتند که از مواقع خطرناک و غیر قابل پیش‌بینی دوری می‌کنن.
اینا دوست دارن تو محیطی که قوانینش روشن و مشخصه رشد کنن. براشون مهمه که یه مثال خوب باشن، بدون اینکه رسما رهبر باشن. وقتی یه گروه خوب رو هدایت می‌کنن، حس خوبی بهشون دست میده. ممکنه شغلشون معلمی، مدیریت، یا هر کاری که ارتباط با مردم داشته باشه باشه. ۸۲ درصد گفتند که از مواقع خطرناک و غیر قابل پیش‌بینی دوری می‌کنن.
۳ زندگی در استواری و اطمینان
اینا تو زندگی شخصیشون به شدت دنبال ثبات و استواری هستن. دوست دارن همه چیز بر پایه یه سنت و خرد مونده باشه و این براشون مهمه که خانواده شون حسابی در امنیت و خوشبختی باشن. برای همینم، اونا عملا وظیفه شون میدونن که زندگی رو برای اونها آماده کنن. واقعا اینا از ارتباطات قوی خیلی خوششون میاد. اینطوری می‌تونن برای اونایی که احترامشون رو دارن و دوست دارن، واقعا مفید باشن. از همه مهم‌تر، خیالشون راحته که توی روابطشون حتما به موفقیت می‌رسن.
اونایی که تو این سبک شخصیتی اند، خیلی وقتا شادتر هستن. حتی اگه گاهی سخت‌گیر باشن، ولی بدون درام زندگی می‌کنن. با افراد متناقض می‌تونن دچار مشکل بشن.
توقع دارن که همه اطرافیانشون با وجدان عمل کنن، که این براشون مهمه. اکثرا حاضرن برای اونایی که می‌خوان رشد کنن، به عنوان راهنما و مربی کمک کننده باشند.
۷۷ درصد از اونا می‌گن که وقتی با مشکلات و سختی روبرو میشن، نمی‌پذیرن که سریعا تسلیم بشن.
اونایی که تو این سبک شخصیتی اند، خیلی وقتا شادتر هستن. حتی اگه گاهی سخت‌گیر باشن، ولی بدون درام زندگی می‌کنن. با افراد متناقض می‌تونن دچار مشکل بشن.
توقع دارن که همه اطرافیانشون با وجدان عمل کنن، که این براشون مهمه. اکثرا حاضرن برای اونایی که می‌خوان رشد کنن، به عنوان راهنما و مربی کمک کننده باشند.
۷۷ درصد از اونا می‌گن که وقتی با مشکلات و سختی روبرو میشن، نمی‌پذیرن که سریعا تسلیم بشن.
۴ زیر پوست عشق: زبان نگهبانان در روابط
معمولاً این گفته میشه که نگهبانان راحت عاشق میشن، اما توقع حالت رومانتیک نداشته باشید. اونا شاید اشعار عاشقانه نگویند، ولی احترام و دلسوزیشون رو فقط با شیوه‌ای کمی متفاوت از بقیه نشون میدن. اینا معمولاً عشقشون رو از طریق کارهای عملی نشون میدن، مثلاً چک کردن لاستیک‌های ماشین همسرشون یا درست کردن شامی سالم. برای بعضیا، این حرکتا ممکنه رمانتیک به نظر نیاد، ولی نگهبانا این کارها رو با عشق و مراقبت انجام میدن.
در همه روابطشون، نگهبانا دوست دارن کمک کنن. این نشون میده که اونا چطور با همسران و دوستان عزیزشون، همسایگان و همکاراشون رفتار می‌کنن. اینا گروه شخصیتی نیستن که وظایفشون رو نادیده بگیرن یا همه‌چی رو به هم بریزن. در واقع، اونا اغلب افرادی هستن که بی‌صدا ظروف و وسایل دیگه رو تمیز می‌کنن.
البته، نگهبانا اهمیتی نمی‌دن که به خاطر کمک‌هاشون شناخته بشن. این شخصیت‌ها به ندرت نیاز به توجه دارن. به جای اینکه دنبال توجه باشن، اونا پشت پرده کار می‌کنن تا زندگی همه رو به قدر ممکن راحت کنن، حتی اگه این به معنی انجام کارهای آزاردهنده مثل خرید دستمال توالت باشه. اونا ممکنه احساساتشون رو آشکار نکنن، ولی به طور عمیق ازتون مراقبت می‌کنن. شما فقط باید بدونید چطور اینو تشخیص بدید.
در همه روابطشون، نگهبانا دوست دارن کمک کنن. این نشون میده که اونا چطور با همسران و دوستان عزیزشون، همسایگان و همکاراشون رفتار می‌کنن. اینا گروه شخصیتی نیستن که وظایفشون رو نادیده بگیرن یا همه‌چی رو به هم بریزن. در واقع، اونا اغلب افرادی هستن که بی‌صدا ظروف و وسایل دیگه رو تمیز می‌کنن.
البته، نگهبانا اهمیتی نمی‌دن که به خاطر کمک‌هاشون شناخته بشن. این شخصیت‌ها به ندرت نیاز به توجه دارن. به جای اینکه دنبال توجه باشن، اونا پشت پرده کار می‌کنن تا زندگی همه رو به قدر ممکن راحت کنن، حتی اگه این به معنی انجام کارهای آزاردهنده مثل خرید دستمال توالت باشه. اونا ممکنه احساساتشون رو آشکار نکنن، ولی به طور عمیق ازتون مراقبت می‌کنن. شما فقط باید بدونید چطور اینو تشخیص بدید.
۵ اصول نگهبانان: تلاش، صداقت، احترام
ببینید، گروه نگهبانان یه سری اصول دارن که بهشون کمک می‌کنه که تو کار و زندگی حرفه‌ایشون پیش برن. براشون این اصول خیلی مهمن، مثل تلاش، صداقت و احترام. به همین خاطر تمام تلاششونو می‌کنن تا کارهاشونو انجام بدن. حتی از کوچکی میشه این خصوصیت رو توی اونا دید. اغلب می‌گن که از دبستان شروع به ساختن عادات خوب کاری کردن.
۶۶ درصدشون می‌گن که موفقیت معمولا از کار سخت بر میاد.
اینا دیدگاه خوبی نسبت به انجام کارهای درست دارن و با این استانداردها به خودشون افتخار می‌کنن. به ندرت می‌بینیم که اینا کارهای ضعیف یا ناقص رو بپذیرن. حتی اگه باعث پیشرفتشون بشه. کمتر از بقیه برای پیشرفت حرفه‌ایشون، اصولشونو به خطر میندازن.
براشون مهمترین چیز اینه که تا آخرین لحظه به کارشون پایبند باشن، حتی اگه خسته‌کننده باشه. اونا کمتر از دیگران به کار جذاب‌تر و سرگرم‌کننده‌تری منحرف میشن. همچنین کمتر احتمال داره که بگن که از کاری که دارن رویش کار می‌کنن، دست بکشن. برای نگهبانان بهره‌وری چیز مهمیه و از اینکه توانایی‌شونو برای انجام کارها بالا ببرن، خیلی خوشحال میشن.
۶۶ درصدشون می‌گن که موفقیت معمولا از کار سخت بر میاد.
اینا دیدگاه خوبی نسبت به انجام کارهای درست دارن و با این استانداردها به خودشون افتخار می‌کنن. به ندرت می‌بینیم که اینا کارهای ضعیف یا ناقص رو بپذیرن. حتی اگه باعث پیشرفتشون بشه. کمتر از بقیه برای پیشرفت حرفه‌ایشون، اصولشونو به خطر میندازن.
براشون مهمترین چیز اینه که تا آخرین لحظه به کارشون پایبند باشن، حتی اگه خسته‌کننده باشه. اونا کمتر از دیگران به کار جذاب‌تر و سرگرم‌کننده‌تری منحرف میشن. همچنین کمتر احتمال داره که بگن که از کاری که دارن رویش کار می‌کنن، دست بکشن. برای نگهبانان بهره‌وری چیز مهمیه و از اینکه توانایی‌شونو برای انجام کارها بالا ببرن، خیلی خوشحال میشن.
۶ انعطاف پذیری: کلید موفقیت نگهبانان
نگهبانان واسه یه برنامه خوب ارزش قایلند. نسبت به دیگر گروه‌ها ترجیح میدن که جلوی مشکلات رو پیش از اینکه به سراغشون بیاد بگیرن. ترس از فکر کردن به هر احتمالی که پیش بیاد رو ندارن، فقط می‌خوان اقدام کنن و از فاجعه جلوگیری کنن.
البته، همه چیز رو نمی‌شه پیش بینی کرد ولی اگه کسی بتونه، اون یه نگهبانه. مثل بقیه، اینا هم ممکنه با مشکلاتی که ناگهان پیش میاد مواجه بشن. یادگیری انعطاف پذیری، بخش مهمی از رشد شخصی‌شونه. با گذشت زمان، می‌تونن یاد بگیرن که زمانی که باید به برنامه‌هاشون پایبند باشن و زمانی که می‌تونن مسیرشون رو تغییر بدن، تفاوت داره. وقتی که این کارو انجام بدن، می‌تونن حتی شرایط سخت‌تر رو مدیریت کنن و تصمیم و انعطاف رو ترکیب کنن.
البته، همه چیز رو نمی‌شه پیش بینی کرد ولی اگه کسی بتونه، اون یه نگهبانه. مثل بقیه، اینا هم ممکنه با مشکلاتی که ناگهان پیش میاد مواجه بشن. یادگیری انعطاف پذیری، بخش مهمی از رشد شخصی‌شونه. با گذشت زمان، می‌تونن یاد بگیرن که زمانی که باید به برنامه‌هاشون پایبند باشن و زمانی که می‌تونن مسیرشون رو تغییر بدن، تفاوت داره. وقتی که این کارو انجام بدن، می‌تونن حتی شرایط سخت‌تر رو مدیریت کنن و تصمیم و انعطاف رو ترکیب کنن.